Kako dejansko deluje cenik sistema ATS
Štirje modeli obračunavanja, ki jih uporablja vsak ATS, skriti stroški, na katere morate biti pozorni, in lastne cene v živo Expertini — brez imenovanih tekmecev, brez zastarelih številk.
Primerjava cen sistemov ATS na prvi pogled je težja, kot je videti, ker ponudniki zaračunavajo na različnih osnovah – na sedež, na število zaposlenih, na število odprtih delovnih mest ali kot pavšalno platformnino. Namesto objave preglednice cen imenovanih konkurenčnih podjetij, ki zastarela v trenutku, ko eno od njih spremeni številko, ta stran poučuje o štirih plačilnih modelih, ki jih trg dejansko uporablja, tako da lahko ocenite cenovno stran katerega koli ponudnika – vključno z našo – v nekaj minutah.
Lastne trenutne cene Expertini so prikazane spodaj, prebrane v živo iz istih podatkov, ki poganjajo blagajno, zato se nikoli ne morejo razsinhronizirati s tem, kar bi vam dejansko zaračunali. Nič na tej strani ni uredniška lestvica drugih platform; je okvir za zastavljanje pravih vprašanj, preden karkoli podpišete.
Nizka začetna cena je uporabna le, ko veste, kaj dejansko vključuje. Dejanske razlike v stroških med platformami ATS se običajno kažejo v tem, kaj je vključeno v ceno v primerjavi s tem, kar se zaračuna kot ločen dodatek, in ne v glavni številki – spodaj si oglejte kontrolni seznam za natančen pregled.
| Model cenjenja | Najboljše ujemanje | Pozorni na |
|---|---|---|
| Expertini — pavšalno na organizacijo | Poljubna velikost ekipe, od prve zaposlitve do podjetniškega zaposlovanja | Fiksna dodelitev sedežev na raven — vključeno točkovanje CMS, inteligentni pozivi in distribucija na 43 zaposlitvenih portalov, brez ločenih dodatkov. |
| Per-seat / per-recruiter | Majhne, stabilne ekipe za zaposlovanje | Kaj šteje kot »sedež«, se razlikuje – nekateri ponudniki zaračunavajo za vsakega vodjo zaposlovanja, ki lahko sploh si ogleda kandidata, in ne le za kadrovnike, ki se dnevno prijavljajo. |
| Per-employee headcount | Podjetja, ki želijo enoten račun v slogu sistema HRIS | Cena je prilagojena celotnemu številu zaposlenih v vašem podjetju in ne velikosti vaše ekipe za zaposlovanje — stroški lahko naraščajo vsakič, ko podjetje raste, ne glede na to, koliko dejansko zaposlujete. |
| Per-active-job-slot | Ekipe z enakomernim, predvidljivim številom odprtih vlog | Val zaposlovanja – več odprtih delovnih mest hkrati – lahko sredi četrtletja privede do nenačrtovane nadgradnje paketa, ravno takrat, ko proračun najbolj potrebujete. |
| Flat per-organisation | Ekipe, ki želijo eno predvidljivo številko za proračun | Najlažje je načrtovati okoli tega, vendar preverite, kakšna je natančno dodelitev sedežev/uporabe in kaj se zgodi v trenutku, ko jo presežete za eno. |
To so štirje arhetipi modelov obračunavanja, ki jih uporablja trg ATS, in ne lestvica določenih ponudnikov — v spodnjih pogostih vprašanjih preverite, zakaj ta stran ne imenuje ali ne navaja cen imenovanih tekmecev.
Zakaj začetna cena le redko pove celotno zgodbo
Cena na sedež ali na zaposlenega je vidita preprosta, dokler je ne pomnožite z dejansko ekipo, pavšalna pristojbina za platformo pa je videti preprosta, dokler se ne izkaže, da funkcije, ki jih potrebujete, sedijo na višjem nivoju ali kot ločen dodatek. Osnova obračunavanja je tako pomembna kot številka – platforma s ceno na zaposlenega glede na celotno število zaposlenih v vašem podjetju lahko na koncu stane več kot pavšalna pristojbina na organizacijo, ko je vaša ekipa večja od peščice kadrovnikov.
Dodatki so drugo mesto, kjer se nalepka s ceno in resnični stroški razhajajo. Nekatere platforme vključujejo ocenjevanje, videorazgovore in ocene v vsak paket; druge jih zaračunavajo kot ločene mesečne stroške, naložene na osnovno naročnino. Pred neposredno primerjavo glavnoštevilčnih števil dveh ponudnikov zahtevajte celoten cenik dodatkov.
Dejanski strošek je redko cena na nalepki
- Stroški izvedbe ali uvajanja – enkratno plačilo, včasih večje od celomesečne naročnine, ki ga nekateri ponudniki ne omenjajo do faze pogodbe.
- Stroški preseganja – kaj se zgodi v dolarjih v trenutku, ko potrebujete en sedež ali eno odprto delovno mesto več, kot dovoljuje vaš paket. Nekateri ponudniki vas samodejno nadgradijo na naslednjo stopnjo; drugi zaračunavajo stopnjo preseganja na enoto, ki je lahko strmejša od preprostega nakupa naslednje stopnje.
- Omejevanje glede na raven podpore – ali so klepet, telefon ali imenovani skrbnik računa vključeni v vašo ceno ali rezervirani za višjo raven.
- Izvoz podatkov ob odhodu – nekatere platforme zaračunavajo ali pa preprosto poskrbijo, da je izvoz vaše celotne zgodovine kandidatov in delovnih mest počasen in ročen, če pozneje zamenjate ponudnika.
- Vezava pogodbe — ali navedena cena zahteva letno zavezo in kakšna je dejanska mesečna cena, če se raje ne zavežete.
Vprašanja, ki jih morate postaviti kateremu koli ponudniku ATS, preden podpišete pogodbo
- Kaj natanko šteje kot »sedež« v tem paketu – vsak vodja zaposlovanja, ki se lahko prijavi, ali samo kadrovniki, ki objavljajo delovna mesta?
- Ali je ocenjevanje kandidatov / pregled s pomočjo inteligentnega sistema vključeno ali pa gre za merjen dodatek, ki se zaračunava na uporabo?
- Kakšna je točna provizija za preseganje, če med trajanjem pogodbe potrebujem še en sedež ali mesto za delovno mesto?
- Ali lahko izvozim vse podatke o kandidatih in delovnih mestih, če zapustim platformo, in ali je to plačljivo?
- Kakšno raven podpore dobim pri tej ceni – in kakšna je zaveza glede odzivnega časa?
- Ali je ta cena na voljo samo ob letni pogodbi in kakšna je mesečna cena?
Kaj Expertini vključuje v vsak paket
Vsak paket Expertini — od osnovnega do podjetniškega — vključuje točkovanje CMS, pozive za presejanje s pomočjo umetne inteligence, preverjanja ocene življenjepisa, distribucijo v celotno omrežje 46 oglasnih deserk in upravljanje odnosov s kandidati brez ločene vrstice za katerega koli izmed njih. Pro in Enterprise dodajata upravljanje odnosov s strankami za agencije, ki upravljajo lastne stranke, Enterprise pa dodaja namenskega skrbnika računa, vendar je osrednji delovni tok zaposlovanja enak v vsakem paketu — nič ni zadržano, da bi prisililo nadgradnjo za funkcijo, ki bi jo večina ekip štela za osnovno.
To je premišljena cenovna filozofija, ne le trženjski slogan: glejte stran Kako oblikujemo cene za obrazložitev in stran Celoten cikel zaposlovanja za podroben pregled stroškov, ki jih tipičen nabor več ponudnikov končno plača za posamične rešitve.
Pogosto zastavljena vprašanja
Zakaj ta stran ne imenuje določenih konkurenčnih podjetij ali njihovih cen?⌄
Zakaj se osnove zaračunavanja tako močno razlikujejo?⌄
Ali so cene Expertini tukaj enake tistim na glavni strani s cenami?⌄
Ali letno obračunavanje spremeni te številke?⌄
Kaj je največji skriti strošek, na katerega je treba paziti?⌄
Oglejte si celoten cenik sistema Expertini.
Vsak načrt, vsaka meja, brez ovire "stopite v stik s prodajo" pri osnovah.
Oglej si celoten cenik →